:::

文章列表

公告 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-23 | 點閱數: 106
一、本案採一次公告分7次招考,第17次招考甄選錄取名單如下: (一)鐘點代課教師: 1.  童軍鐘點代課缺(每週約9-11節):無人報名,從缺。  (二)代理教師: 1.代理專任輔導教師虛缺(育嬰留職停薪缺):無人報名,從缺。 三、本案經第16次招考,尚有下列缺額,進入第17次招考: (一)鐘點代課教師: 1. 童軍鐘點代課缺(每週約9-11節):1名。 (二)代理教師: 1.代理專任輔導教師虛缺(育嬰留職停薪缺):1名。 四、本次甄選採一次公告分次招考方式辦理,第18次招考報名時間111年9月... 觀看完整文章
宣導 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-23 | 點閱數: 36
依據財團法人輔仁大學111年9月22日輔校教育三字第1110018711號函辦理。
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2022-09-21 | 點閱數: 110
一、本案採一次公告分7次招考,第16次招考甄選錄取名單如下: (一)鐘點代課教師: 1.  童軍鐘點代課缺(每週約9-11節):無人報名,從缺。  (二)代理教師: 1.代理專任輔導教師虛缺(育嬰留職停薪缺):無人報名,從缺。 三、本案經第16次招考,尚有下列缺額,進入第17次招考: (一)鐘點代課教師: 1. 童軍鐘點代課缺(每週約9-11節):1名。 (二)代理教師: 1.代理專任輔導教師虛缺(育嬰留職停薪缺):1名。 四、本次甄選採一次公告分次招考方式辦理,第17次招考報名時間111年9月23日上午... 觀看完整文章
公告 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-21 | 點閱數: 121
說明:   一、 依據桃園市政府教育局111年9月15日桃教人字第1110086071號函辦理。請確實依「公務人員請假規則」、「教師請假規則」及「桃園市立各級學校教師出勤管理要點」等差勤相關規定,督導所屬同仁落實執行,並運用各項場合進行差勤管理宣導。 二、 各校應配合宣導及辦理事項如下: (一) 差勤管理係屬各學校權責,各級主管應實施走動式管理,就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核,並應落實職務代理制... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2022-09-15 | 點閱數: 97
本校111學年度第1學期第16-22次代理(課)教師甄選,採一次公告分次招考。 一、招聘類別及缺額:詳如簡章。 二、報考人員資格:如簡章。 三、本次甄選採一次公告分次招考,如缺額補滿(含成績複查結果達錄取標準)於網站公告且不再進行下階段招考。 四、報名日期為:111年9月21日依序逐次辦理。 五、甄試日期為:111年9月22日依序逐次辦理。 六、報名表請自行下載填寫。 七、詳細內容請參閱甄選簡章
公告 人事主任 - 人事室公告 | 2022-09-14 | 點閱數: 71
一、轉知桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項,同仁間請避免不當言辭或行為,以免觸法。https://law.tycg.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL002332。 二、避免成為加害人,不妨想想"其他人對自己做這樣的舉動或說這樣的話,自己的感受 如何?如果會覺得不愉快的話,就請停止這樣的動作與言語"。
宣導 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-07 | 點閱數: 73
依據桃園市政府111年9月7日府人給字第1110251866號書函辦理。 說明:   一、 為協助同仁解決子女托育問題,桃園市政府運用公私協力機制與本市合法立案之托育服務機構簽屬特約,111年原與87家托育服務機構簽屬特約優惠方案,現又新增10家幼兒園、托嬰中心等托育服務機構。 二、 桃園市政府111年員工子女特約托育服務方案相關事項如下: (一) 優惠對象及方式: ... 觀看完整文章
公告 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-06 | 點閱數: 78
一、 依據桃園市中壢區公所111年9月5日桃市壢民字第1110048202號函辦理。 二、 旨揭投開票所增給主任管理員新臺幣(以下同)200元外,主任監察員及管理員各150元之選舉工作費,爰各職務工作人員工作津貼如下: (一) 主任管理員:3,600元。 (二) 主任監察員:2,950元。 (三) 管理員:2,350元。 ... 觀看完整文章
宣導 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-05 | 點閱數: 51
依據遠傳電信股份有限公司111年9月5日遠傳(發)字第11110900319號函辦理。
公告 人事助理員 - 人事室公告 | 2022-09-02 | 點閱數: 91
一、依據桃園市政府111年9月1日府人考字第1110246569號函辦理。 二、為鼓勵公務人員增進個人知能、追求自我成長,並考量留職停薪期間係保留職缺,且未支薪,故銓敘部放寬依公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第5條第1項第1款至第6款規定及考試院、行政院110年6月29日考臺組貳一字第11000043021號、院授人培字第11000015392號令等辦理留職停薪者,於留職停薪期間得從事進修,惟權責機關仍應就個案實際情形審究有無留職停薪原因消失之情形,如有留職停薪原因消失之情形,應依留職停薪辦法第7條第4項規定通知其回職復薪;又其回職復薪後,倘符合留職停薪辦法第4條第1項第3款... 觀看完整文章